Деятельность предприятия характеризуется в первую очередь такими финансовыми показателями как...
Французское агенство Ксерфи (Xerfi) констатирует рост сектора дистанционных продаж в прошедшем году...
Кредит - слово знакомое каждому. Но если вы не разбираетесь в процентах прочих нюансах, вам...
Развитие потребительского рынка спровоцировало в свою очередь развитие системы потребительских...
Возможно, Вас заинтересует
Категория: | Дата: 7-11-2011, 07:10 | Просмотров: 44753
В некоторых случаях труд работников оплачивается по смешанной системе оплаты, сочетающей, например повременную и сдельную формы оплаты, или другие сочетания.
Аккордная система оплаты труда используется для оплаты общего объема работы, а не отдельных ее этапов или конкретных изделий. Она может предусматривать премирование за сокращение сроков исполнения работы. Такая система характерна для оплаты труда строительных бригад или на автотранспорте.
Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты работы наладчиков и другого персонала, от которого зависит бесперебойная работа технологического оборудования. Осуществляется она по сдельным расценкам и может учитывать дополнительную оплату сверхурочной или сверхнормативной работы.
Сдельно-прогрессивная система оплаты предусматривает дополнительную оплату продукции, изготовленной сверх плана или нормы. Обычно для оплаты сверхплановой продукции используют повышенные расценки.
Сдельно-премиальная оплата предусматривает премию за качественно выполненную работу, а также за перевыполнение плана.
Прямая сдельная оплата учитывает количество выполненных работ или изготовленной продукции, осуществляется она по расценкам, которые зависят от квалификации работников.
Сдельная оплата работы используется при оплате конкретного объема выполненной работы по установленным сдельным расценкам при условии соответствия результатов работы оговоренному количеству и качеству. Сдельная оплата бывает сдельно-премиальная, аккордная, сдельно-прогрессивная и косвенно-сдельная.
Повременная работа, в свою очередь, может быть простой повременной и повременно-премиальной. Размер простой повременной оплаты может зависеть от времени, фактически проведенным сотрудником на рабочем месте либо от уровня его квалификации. Повременно-премиальная оплата предусматривает дополнительное вознаграждение работника за качество выполняемой работы, срочность заказа и другие условия.
Для оплаты труда работников, занятых в производственном процессе, используют повременную и сдельную формы оплаты труда. Повременная оплата предусматривает оплату определенного рабочего времени, проведенного работником на рабочем месте и не зависит от объема и количества выполненной им работы.
Дополнительная оплата это выплаты за неотработанное время, но предусмотренные взаимным договором между работником и работодателем. К ним относятся оплата очередного отпуска, выходного пособия в случае увольнения, льготных часов подростков, перерывов кормящих матерей и т.д.
Для оплаты труда на предприятиях используется основная и дополнительная оплата. Основная оплата начисляется работникам за фактически отработанное рабочее время, за конкретную работу, выполненную по заранее оговоренным расценкам или в соответствии с тарифной ставкой или окладом.
Виды, формы и системы оплаты труда на предприятии
Загрузка. Пожалуйста, подождите...
Виды, формы и системы оплаты труда на предприятии
Комментариев нет:
Отправить комментарий